我是她的上司，也是她的好朋友，这次她犯了错，我说了她几句，她已经几天没理我了。

大学毕业后，我和我的朋友进了同一家公司，本来是特别开心的一件事，但现在我晋升的比她快，她对我的态度明显变了。

我和我一个同事产生了感情，我们在一起了，可他也是我的上司，前一阵子他当着所有人面说我，我觉得特别难过。

 

当我们步入社会后我们开始发现自己好像很难再找到一份纯粹的感情，很难像高中时一样，手拉手去上厕所，放学下课一起走。

我们的感情中多了一些东西，关系与利益。

我们不得不承认，年龄的增长让人的自我性越来越重，换句话而言，人越来越注重自我。

所以当一份友情不得不涉及利益、工作关系的时候，她就开始不断出现麻烦。

很多人问过我一个问题，在职场，该不该和同事交朋友呢？

有人认为日久生情，人和人相处久了总会有感情的，职场也不例外。

何况多条朋友多条路，有什么不好的，所以工作中交上几个职场好友是非常好的。

但也有人认为，职场中时刻面临着利益与竞争的考验，建立单纯的“友谊”变得很难。

你不知道今天和你笑脸相迎的好友，明天会不会为了一个位置和你闹翻，这种不稳固的感情，不如不要。

 

你愿意和同事做朋友吗?你的选择是什么呢？

 

职场交友容易遇到的麻烦

1、相信职场友谊，惹了一身麻烦

A刚刚步入公司的时候，因为和一个老员工B是校友，两人飞速建立起了友谊，时常一起去吃饭，工作休息时也常常一起逛街，淘宝购物随便买个什么都要一起讨论好久。

可A有一天突然发现单位有几个个人在嚼自己的舌头根子，一追究才发现B把自己告诉她的关于自己的私事对外乱说。

2、选贤不选亲，和好友陷入尴尬

C是一家公司的的部门主任，因为和D常一起去瑜伽馆练瑜伽，久而久之，两个人就成了很好的朋友，自己也对D照顾有加。

近期，部门一个项目需要一个负责人，综合考虑了很久，C选择了工作经验更丰富，综合能力更强的E。没想到D因为这件事一直生自己的气，C陷入了尴尬的境地。

3、离职后，原单位好友对自己不闻不问

F在某公司上班时，和G是很要好的朋友，后因为种种原因，F离职去了新公司。刚去新公司的时候，F常常联系G，约吃饭或者一起去哪儿玩，G频频拒绝，后来连消息都不回复了。F因此难受了很久，不明白G为什么这个态度。

我们该不该进行职场交友呢？

职场交友该不该有

一份好的同事关系对于一个人在职场中的帮助是很大的，只是很多时候人们把私交和公事扯在了一起，把一份好好的友谊搞得物质化和利益化了。

作为同事我们之间就是利益与竞争关系，作为朋友我们是互相帮助的关系，这本身互不冲突，只是我们要学会把握这个尺度。

 

如何建立好的职场友谊

1、把握好朋友和同事的界限。

C作为公司的领导，站在为公司考虑的角度，选贤而不选亲，这并没有错。然而做朋友注重的是两个人的交情，同事之间注重的是公司利益及个人发展。

黄小姐和小周之间之所以产生矛盾，是她们没有把握好朋友和同事的界限。

2、保持安全距离。

A就没有保持好安全距离，她将自己的隐私或者弱点无保留地透露给了朋友，结果把自己陷入了舆论的中心点，既愤怒又无力。

所以在同事交往中，要保持好距离，两个人关系再好，也不要肆无忌惮的把自己的弱点甚至是丑事说出去。

因为别人并不能感同身受，甚至可能当成一个趣事。

转自公众号：免费心理咨询与服务

3、公私分明，不搞小团体。

职场中最忌讳搞小团体，因为小团体内部会形成一种封闭性，并且为了维持小团体的稳定，往往容易对外界会产生攻击欲，不利于个人的成长。

 

总结

在职场，该不该和身边的同事做朋友？这个问题并没有明确的答案与指标。

在职场，人与人的关系一定会存在利益关系，但并不是只靠利益来维持。

所以，首先做到公私分明，在工作中不要掺杂过多的个人感情，不要形成办公室小团体。

其次，和办公室的朋友关系再好，也不能私下抱怨工作或者传播不当言论。

最后，工作中的人际交往也要把握好尺度。

不要过度关注别人的生活，也不要过多分享自己的生活，保持适度交往才合适。

我相信能做到以上几点的你，一定能把职场关系经营的风生水起。

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